Wanneer je woont in Dordrecht, maar werkt in België en je ontslagen wordt kan het zijn dat je Belgische werkgever aabiedt. In dit artikel leggen we uit hoe het allemaal werkt.Wat is outplacement?Outplacement is een vorm van ondersteuning waarbij je begeleiding krijgt in je zoektocht naar een nieuwe baan, verzorgd door een gespecialiseerde dienstverlener. Na je ontslag kun je deze waardevolle ondersteuning inschakelen. In sommige gevallen, zoals bij collectief ontslag, is deelname aan outplacement zelfs verplicht. Verplichtingen na Collectief OntslagDe wetgeving legt duidelijk vast welke stappen je werkgever moet volgen om je te informeren over je rechten en plichten, evenals de manier waarop je je kunt inschrijven bij de tewerkstellingscel. Daarnaast richt de regelgeving zich op de consequenties voor werkgevers die hun verplichtingen niet nakomen. Er zijn ook uitzonderingen op deze verplichtingen en mogelijkheden voor verschillende werkgevers om zich aan te sluiten bij dezelfde cel. TewerkstellingscelNa je ontslag ben je verplicht je in te schrijven bij de tewerkstellingscel en deel te nemen aan de aangeboden activiteiten. De minimale duur van het outplacementaanbod varieert: – Voor werknemers van 45 jaar en ouder: minimaal 60 uur binnen 6 maanden. – Voor werknemers jonger dan 45 jaar: minimaal 30 uur binnen 3 maanden. Als je weigert deel te nemen aan deze activiteiten, zal dit gemeld worden aan de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening), wat kan resulteren in een sanctie voor werkweigering. Deze verplichting geldt ook voor werknemers die gebruikmaken van het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT) vóór de gebruikelijke brugpensioenleeftijd.
InschakelingsvergoedingWanneer je je inschrijft bij de tewerkstellingscel en je hebt minstens 1 jaar anciënniteit, heb je recht op een inschakelingsvergoeding, die door je werkgever gefinancierd wordt: – Voor werknemers jonger dan 45 jaar: gedurende 3 maanden. – Voor werknemers van 45 jaar en ouder: gedurende 6 maanden. Deze inschakelingsvergoeding vervangt gedeeltelijk of volledig de verbrekingsvergoeding waarop je mogelijk recht had. De hoogte van deze vergoeding wordt berekend op basis van een eventuele verbrekingsvergoeding en wordt maandelijks uitgekeerd volgens de voorwaarden voor bedrijven in moeilijkheden. Ontslag met een opzegtermijnIndien je ontslagen wordt en je hebt een opzegtermijn van minimaal 30 weken, of je ontvangt een vergoeding hiervoor, heb je recht op outplacementbegeleiding. Deze regeling is echter niet van toepassing bij ontslag om dringende reden. Het outplacementtraject omvat 60 uur begeleiding, en wanneer het ontslag gepaard gaat met een opzegtermijn, worden deze 60 uren beschouwd als sollicitatieverlof. |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en hoe werkt het?▼
Outplacement is ondersteuning bij het zoeken naar een nieuwe baan door een gespecialiseerde dienstverlener. Na je ontslag kun je deze begeleiding inschakelen, en in sommige gevallen zoals collectief ontslag is deelname verplicht.
Hoeveel uren outplacement moet ik volgen als ik jonger ben dan 45 jaar?▼
Voor werknemers jonger dan 45 jaar is de minimale duur 30 uur binnen 3 maanden. Bij ontslag met opzegtermijn zijn dit 60 uur begeleiding die als sollicitatieverlof gelden.
Wat gebeurt er als ik weiger deel te nemen aan outplacementactiviteiten?▼
Weigering wordt gemeld aan de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening), wat kan resulteren in een sanctie voor werkweigering. Dit geldt ook voor werknemers die gebruikmaken van werkloosheidsuitkeringen.
Heb ik recht op een inschakelingsvergoeding?▼
Ja, als je je inschrijft bij de tewerkstellingscel en minstens 1 jaar anciënniteit hebt. Voor werknemers jonger dan 45 jaar is dit 3 maanden, voor 45+ werknemers 6 maanden, gefinancierd door je werkgever.
Geldt outplacementbegeleiding ook bij ontslag om dringende reden?▼
Nee, outplacementbegeleiding geldt niet bij ontslag om dringende reden. Het is van toepassing bij ontslag met opzegtermijn van minimaal 30 weken of compensatie hiervoor.
